{"id":5929,"date":"2026-09-25T20:22:52","date_gmt":"2026-09-25T20:22:52","guid":{"rendered":"https:\/\/amonoticias.com.br\/?p=5929"},"modified":"2026-09-25T20:22:52","modified_gmt":"2026-09-25T20:22:52","slug":"amo-hsm-anhembi-o-que-levei-do-mind-summit-2026-parte-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/amonoticias.com.br\/?p=5929","title":{"rendered":"AMO HSM-ANHEMBI: O que levei do Mind Summit 2026 – parte 2"},"content":{"rendered":"\n

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Especial\u00a0Laborat\u00f3rio de Jornalismo HSM-Anhembi<\/a><\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Participar do Mind Summit 2026 foi mais do que acompanhar palestras sobre trabalho, lideran\u00e7a e bem-estar. Entre os dias 16 e 17 de setembro de 2026, tive a oportunidade de observar tudo por um \u00e2ngulo diferente. Pela primeira vez, estava em um espa\u00e7o voltado principalmente para lideran\u00e7as e profissionais que tomam decis\u00f5es dentro das empresas.<\/p>\n\n\n\n

E isso me fez refletir muito.<\/p>\n\n\n\n

Enquanto acompanhava as palestras, comecei a observar n\u00e3o apenas o que estava sendo dito, mas tamb\u00e9m como as empresas e seus l\u00edderes lidam com as pessoas que fazem parte delas. Como uma lideran\u00e7a enxerga a sa\u00fade e o bem-estar dos funcion\u00e1rios? O que acontece quando algu\u00e9m n\u00e3o se sente pertencente \u00e0 empresa? E at\u00e9 que ponto o ambiente pode influenciar a forma como uma pessoa trabalha, se desenvolve e at\u00e9 como ela enxerga a pr\u00f3pria carreira?<\/p>\n\n\n\n

O Mind Summit foi um evento rico em conte\u00fado, conex\u00f5es e aprendizado, mas tamb\u00e9m foi um espa\u00e7o que me deixou com algumas perguntas.<\/p>\n\n\n\n

Afinal, a intelig\u00eancia artificial veio para ocupar o nosso lugar?<\/p>\n\n\n\n

Essa foi uma quest\u00e3o que j\u00e1 me fazia refletir, mas posso dizer que, durante o evento, essa reflex\u00e3o ficou um tanto mais profunda.<\/p>\n\n\n\n

As discuss\u00f5es de Jan-Emmanuel De Neve, professor da University of Oxford, refer\u00eancia em economia do bem-estar, e Michele Schneider, especialista em futuro do trabalho e intelig\u00eancia artificial, autora de O Profissional do Futuro; tamb\u00e9m \u00e9 professora da Singularity University e tem experi\u00eancia profissional em empresas como Google, LinkedIn e TikTok, trouxeram diferentes perspectivas sobre a transforma\u00e7\u00e3o do trabalho pela intelig\u00eancia artificial. Uma das ideias que mais me chamou aten\u00e7\u00e3o foi a possibilidade de enxergar a IA n\u00e3o apenas como uma amea\u00e7a, mas como uma ferramenta que pode trabalhar junto com as pessoas e ampliar as nossas capacidades.<\/p>\n\n\n\n

E aqui est\u00e1 o \u201cpulo do gato\u201d: trabalhar em conjunto com a IA n\u00e3o significa ficar parado esperando as mudan\u00e7as acontecerem.<\/p>\n\n\n\n

A tecnologia est\u00e1 avan\u00e7ando e n\u00f3s precisamos avan\u00e7ar tamb\u00e9m. Precisamos aprender, nos capacitar, inovar e entender como utilizar essas ferramentas a nosso favor. Talvez a pergunta n\u00e3o seja apenas \u201c A IA vai roubar o meu emprego?\u201d, mas tamb\u00e9m \u201cO que eu estou fazendo para acompanhar essa transforma\u00e7\u00e3o?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Essa reflex\u00e3o me fez perceber que o futuro do trabalho depende, tamb\u00e9m, da nossa capacidade de aprender continuamente e de nos adaptar.<\/p>\n\n\n\n

Trabalhar sem deixar a nossa ess\u00eancia desaparecer<\/strong>
Outro ponto que ficou muito presente para mim durante o evento foi a import\u00e2ncia de se identificar com aquilo que fazemos e com os valores da empresa em que trabalhamos. Passamos boa parte da nossa vida trabalhando. Por isso, ser\u00e1 que precisamos vestir um personagem para conseguir pertencer a uma organiza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n\n\n\n

Para mim, n\u00e3o deveria ser assim.<\/p>\n\n\n\n

Isso n\u00e3o significa encontrar um trabalho perfeito ou viver uma fantasia em que tudo ser\u00e1 f\u00e1cil. Significa encontrar algum prop\u00f3sito no que fazemos e perceber que nosso trabalho pode ter um impacto positivo, seja dentro da pr\u00f3pria empresa, seja na sociedade.<\/p>\n\n\n\n

Mais do que simplesmente ocupar uma fun\u00e7\u00e3o, existe valor em poder dizer: \u201cEu gosto do que fa\u00e7o, acredito no que estou fazendo e consigo enxergar sentido nisso.\u201d<\/p>\n\n\n\n

E ser\u00e1 que as empresas realmente est\u00e3o ouvindo?<\/p>\n\n\n\n

Talvez essa seja a pergunta mais dif\u00edcil que levei para casa.<\/p>\n\n\n\n

Depois de ouvir tantas discuss\u00f5es sobre sa\u00fade mental, bem-estar, seguran\u00e7a, pertencimento, produtividade e desenvolvimento humano, fiquei pensando: as empresas e suas lideran\u00e7as realmente levam esses assuntos a s\u00e9rio?<\/p>\n\n\n\n

Ou ser\u00e1 que, em alguns casos, tudo isso acaba sendo apenas um discurso bonito para cumprir tabela?<\/p>\n\n\n\n

N\u00e3o tenho uma resposta para essa pergunta e, talvez essa seja justamente a parte interessante.<\/p>\n\n\n\n

Ao mesmo tempo em que se fala cada vez mais sobre valorizar as pessoas, tamb\u00e9m vemos o n\u00famero de demiss\u00f5es justificadas por fit cultural e sobre fun\u00e7\u00f5es sendo transformadas ou eliminadas pela automa\u00e7\u00e3o. Ent\u00e3o fica outra quest\u00e3o: quando chega a hora de tomar decis\u00f5es dif\u00edceis, a lideran\u00e7a realmente prioriza o potencial humano ou escolhe aquilo que parece mais r\u00e1pido, autom\u00e1tico e eficiente?<\/p>\n\n\n\n

Afinal, at\u00e9 onde estamos dispostos a investir nas pessoas?<\/p>\n\n\n\n

O que ficou depois dos dois dias de evento<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00ed do Mind Summit com muito mais do que anota\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

Sa\u00ed pensando sobre o tipo de profissional que quero ser, sobre as empresas que quero trabalhar e, principalmente, sobre o tipo de ambiente que eu quero ajudar a construir.<\/p>\n\n\n\n

Aprendi que falar sobre o futuro do trabalho n\u00e3o \u00e9 falar apenas sobre tecnologia. \u00c9 falar sobre pessoas e como podemos contribuir para o desenvolvimento da sociedade.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 entender que uma empresa pode ter excelentes ferramentas, processos e resultados, mas ainda assim precisa olhar para quem est\u00e1 por tr\u00e1s de tudo isso. Pessoas que precisam se sentir pertencentes, seguras, valorizadas e capazes de crescer.<\/p>\n\n\n\n

Talvez esse tenha sido o meu maior aprendizado: o futuro do trabalho pode at\u00e9 ser cada vez mais tecnol\u00f3gico, mas ele continua sendo feito por pessoas.<\/p>\n\n\n\n

E, no fim, algumas perguntas continuam comigo, talvez sem respostas definitivas, mas com a certeza de que vale a pena continuar fazendo-as.<\/p>\n\n\n\n

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A experi\u00eancia como um todo<\/strong>
Por fim, al\u00e9m de tudo o que aprendi durante o Mind Summit 2026, pude perceber o quanto tem sido importante para mim desenvolver esses trabalhos junto com a HSM. Tem sido gratificante fazer o que gosto, aprender coisas novas e ter espa\u00e7o para ser criativa e exercer minha autonomia. Mais do que tarefas a serem entregues, essa experi\u00eancia tem me permitido experimentar, aprender na pr\u00e1tica e perceber que estou no caminho da \u00e1rea em que realmente quero estar. Foi muito especial poder aprender enquanto fa\u00e7o aquilo que gosto.<\/p>\n\n\n\n

Mais do Laborat\u00f3rio de Jornalismo HSM-Anhembi<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Texto de Ellen Couto (Rela\u00e7\u00f5es P\u00fablicas), do Laborat\u00f3rio de Jornalismo HSM-Anhembi e da AGCOM, Ag\u00eancia Experimental de Comunica\u00e7\u00e3o da AMO com supervis\u00e3o da profa. Fernanda Iarossi.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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